Solutions et Expertise RH

Audit RH (analyse de la structure organisationnelle, des procédures internes, de la conformité légale et des pratiques de gestion des ressources humaines (notamment via des entretiens ciblés)), inventaire des postes et fiches de poste (rédaction ou mise à jour des fiches de poste), cartographie des compétences disponibles et manquantes, matrice des écarts entre les compétences requises et les profils en poste, rapport de diagnostic avec recommandations stratégiques.
Notre approche permet à toute organisation d’identifier ses leviers de performance humaine, de prévenir les déséquilibres internes et de renforcer la cohérence entre stratégie d’entreprise et capital humain.

Élaboration ou mise à jour du manuel de procédures RH, règlement intérieur adapté au contexte local et conforme au droit du travail, charte de gestion du personnel (présence, absences, congés, sanctions), contrats de travail, attestations diverses, système d’archivage physique et numérique des dossiers du personnel, registres légaux (personnel, congés, sanctions, etc.).
Notre accompagnement permet de professionnaliser votre gestion administrative RH, de sécuriser vos pratiques internes, de prévenir les litiges, et de faciliter les contrôles sociaux ou fiscaux en toute sérénité.

Profils de poste et référentiels de compétences, grille de présélection (CV et candidatures), outils d’entretien structuré (guide, scorecard, test technique), assistance ou pilotage de la sélection finale, kit d’accueil et parcours d’intégration (induction, mentorat), suivi d’intégration.
L’objectif de ces services est de garantir une intégration réussie et durable, tout en optimisant la prise de poste et l’engagement du collaborateur dès les premières semaines. Ces services contribuent à renforcer l’attractivité employeur et à sécuriser les investissements en recrutement.

Audit de conformité aux obligations légales (contrats, cotisations, textes), relecture ou rédaction de contrats de travail conformes, vérification de la conformité (CNPS, impôts, conventions collectives), dossiers disciplinaires et modèles de sanctions légales, tableau de bord de suivi de conformité RH, guide des droits et obligations de l’employeur et du salarié.
L’accompagnement RH permet d’éviter les risques juridiques, de renforcer la transparence des pratiques RH et de garantir la conformité des documents et procédures. Nous vous aidons à instaurer une culture RH saine, préventive et respectueuse du cadre légal.

Diagnostic digital RH (outils existants, besoins, contraintes), sélection d’outils adaptés (paie, pointage, gestion du personnel, …), intégration d’outils numériques RH, plan de migration numérique, formation à l’usage des outils digitaux RH, assistance à l’automatisation de tâches répétitives (bulletins de paie, gestion des absences, planification des congés).
La transition digitale RH permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de fiabiliser les processus internes, d’améliorer le suivi RH et de renforcer la réactivité managériale.

Recrutement à la carte ou en délégation, administration du personnel (contrats, absences, congés…), préparation de la paie et déclarations sociales, reporting RH mensuel ou trimestriel, assistance juridique en cas de conflits sociaux, mise à disposition de RH externalisés sur site et/ou à temps partiel.
Notre approche flexible et professionnalisée vous permet d’optimiser la gestion du capital humain, de garantir la conformité réglementaire et de vous soulager des tâches RH chronophages tout en maintenant un haut niveau de performance et de réactivité.

Référentiel de compétences et indicateurs de performance par poste, outils d’autoévaluation et d’évaluation managériale, fiches d’entretien annuel (avec objectifs qualitatifs et quantitatifs), système de notation des performances, rapports d’analyse des performances individuelles et collectives, proposition de plans d’amélioration ou de formation ciblée

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